RETO UNIDAD 4

Organización de tareas del Community Manager educativo

Un análisis sobre la situación actual en mi organización educativa en relación con la  dedicación de horas semanales a las tareas de Community Manager educativo y la organización de las mismas.

Algunas de las cuestiones a las que dar respuesta al análisis:

• Previsión de la figura del Community Manager por tu administración educativa.

En mi organización educativa U.E.N “Pedro Emilio Coll”, Caracas- Venezuela, no existe la figura del Community Manager, ni se ha mostrado interés por crearla, bien sea por no conocer del tema o por omisión. Solo existe la figura del Coordinador TIC (Responsable de abrir el centro de informática y ayudar a los docentes y estudiantes en problemas relacionados con el uso de la computadora y algunas herramientas de Microsoft office).

• Horas semanales dedicadas en tu organización educativa.

Co anterioridad, se dedicaban 2 horas diarias para tal fin, pero al recrudecerse  la problemática política y social del país, no contamos ya con el personal del centro, por lo tanto algunos docentes colaboramos con la planificación y organización.

• Perfil profesional de la persona responsable de ejercer como Community Manager: docente, equipo directivo, personal administrativo, padres…

No se tiene la figura del Community manager, pero el docente coordinador TIC es profesional de la informática, técnico o licenciado. 

• ¿Está compartida la labor de Community Manager entre varias personas de la organización?

Esta labor la está realizando solo una persona de la institución, ya que el coordinador TIC renunció al cargo, un docente de la institución del área de teatro, se ofreció a colaborar y diseñar la página web de la institución, y gestionarla, pero se le hace complicado ya que no ha sido posible articular a todo el personal.

• ¿Se consigue liderazgo y dinamización dentro de la comunidad educativa?

Realmente no existe liderazgo y dinamización dentro de la comunidad, cada quien trabaja por su lado, por lo tanto se le hace difícil al colaborador su trabajo.

• ¿Se hace uso de documentación y herramientas que faciliten la gestión de la presencia en redes sociales?

No se utilizan las herramientas necesarias para la gestión de redes sociales, no se realiza una buena curación de contenidos, existe un blog integrado a la página, pero no se encuentra actualizado, existe muy poca interacción.

                                               Les dejo el link del Checklist